Tilgang til talenter
Hvis vi ønsker å være konkurransedyktige på internasjonal skala, er selskapene våre avhengige av topptalenter fra hele verden. Oppstartsbedrifter og scale-ups omtaler seg ofte som «born global», som betyr at de har et globalt tankesett selv med to ansatte. For å sikre at du har ressursene som trengs for å skalere, selge, tilpasse deg og vokse, må du kunne ansette globalt. Du må også kunne bevege deg rundt globalt – som gründer og ofte toppledelse må du være fleksibel med hensyn til hvor du bor i perioder.
NASTs forslag til retningslinjer for å tiltrekke seg talenter
Se forslag knyttet til utgangsskatt og opsjonsordninger i våre forslag til skattepolitikk .
Kompetanse, teknologi, grunnlegger- og investorvisum for å tiltrekke seg internasjonale eksperter
Gjennomføre Oslos pilot, Kompetansespor, på landsbasis
En STEM-utdanning med fokus på teknologi og entreprenørskap
